Encuestas
Encuestas
El mercado laboral es una de las métricas más precisas que permite entender la condición económica de un territorio. Refleja no solo el nivel de actividad productiva de las empresas, sino también las expectativas, las tensiones y las transformaciones que atraviesan quienes trabajan y quienes contratan.
La Encuesta de Mercado Laboral se llevó a cabo por primera vez en 2021, en el marco de la reactivación económica tras la pandemia de la COVID-19. Desde entonces, hemos analizado junto con INVAMER, el impacto de la coyuntura económica en el empleo y en las empresas en Bogotá y siete municipios circundantes.
Esta cuarta edición de la encuesta fue desarrollada a finales de 2025 y recoge las percepciones y actitudes de 1.360 empleados y 420 empleadores ubicados en Bogotá y siete municipios de Cundinamarca: Soacha, Cajicá, Sibaté, Chía, Zipaquirá, Tocancipá y Sopó. Con respecto a mediciones anteriores, esta edición amplió la muestra, incorporó nuevos sectores económicos, incluyendo por primera vez el sector floricultor, y profundizó el análisis en temas que se han vuelto centrales para la competitividad regional: tecnología, sostenibilidad, bienestar laboral, e incluyó un nuevo segmento: Empleos verdes.
Los resultados se presentan en un momento de particular complejidad. La economía de la capital muestra señales mixtas: un crecimiento del PIB superior al promedio nacional, pero con una inflación que sigue presionando los costos de operación y la capacidad adquisitiva de los hogares. En ese contexto, las empresas adoptan estrategias de contención más que de expansión, y los trabajadores navegan entre una percepción subjetiva de estabilidad y un entorno estructuralmente más inestable.
Situación laboral y empresarial
Los resultados evidencian un mercado laboral que ha logrado sostener niveles importantes de estabilidad para quienes hoy cuentan con empleo formal, pero que muestra señales claras de desaceleración en la generación de nuevas oportunidades.
La situación económica del país, la incertumbre regulatoria en materia laboral, los bajos incentivos a la inversión generan presión en las empresas, situándolas en un escenario de contención. Actualmente las empresas no presentan (en su mayoría) estrategias de expansión, por el contrario, existe interés en mantener las estructuras actuales e incluso por reducirlas. Solo el 13% de las empresas reporta haber incrementado su contratación de manera significativa, mientras que el 87% señala que este proceso ha sido limitado o nulo.
Tecnología, sostenibilidad e innovación
La adopción tecnológica gana relevancia, con herramientas como inteligencia artificial y analítica de datos, posicionándose como mecanismos clave para mejorar eficiencia y enfrentar presiones de costos. Sin embargo, su avance aún no es generalizado en toda la estructura productiva. Solo el 32% de las empresas adopta nuevas tecnologías con frecuencia, lo que muestra una penetración aún limitada.
Pertinencia de la educación
Existen retos en la formación académica integral. La principal fuente de habilidades es el trabajo actual (45% Bogotá, 42% municipios), mientras las instituciones educativas tienen menor peso, lo que evidencia baja pertinencia del sistema educativo. El entrenamiento del talento actual se consolida como la principal respuesta frente a las nuevas demandas del mercado.
Empleos verdes
Los empleos enfocados en sostenibilidad avanzan en intenciones e iniciativas, pero aún es limitada en acciones concretas.
El 47% de las empresas demanda habilidades verdes, lo que evidencia que la transición hacia sostenibilidad ya tiene impacto en el mercado laboral. Las habilidades más requeridas se concentran en áreas técnicas como hidráulica, energías renovables y tratamiento de residuos, no en perfiles generales.
Histórico de encuestas - Mercado laboral y futuro del empleo
