La situación y evolución del mercado laboral de la capital del país durante el primer trimestre de 2023 presenta algunas alarmas. Al menos así lo afirma el último informe de la Fundación ProBogotá, que indica que, a pesar de ciertos avances, en cierre del primer semestre permanecen los retos, en particular frente a la economía…
El análisis de Probogotá Región y el Consejo Privado de Competitividad (CPC) al Plan Nacional de Desarrollo (PND) también dejó en evidencia que el articulado abre la posibilidad a que el Gobierno nacional expida actos administrativos que, eventualmente, determinen las tarifas de servicios públicos sin contar con un análisis técnico objetivo.
Expertos dicen que la contratación directa con indígenas es contraria a la Ley de Ingeniería.
Un ‘piso’ del 50 % para emplear mano de obra local y contratación directa prenden las alarmas.
Probogotá Región y el Consejo Privado de Competitividad (CPC) han realizado un análisis detallado del contenido del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 (PND) con énfasis en la autonomía territorial, fundamentado en las normas constitucionales y la Ley 152 de 1993, así como la jurisprudencia constitucional.
ProBogotá encendió varias alarmas sobre el Plan Nacional de Desarrollo pues afectaría la autonomía de alcaldías y gobernaciones para definir qué se hace en su propio territorio y ahora tendrían que sujetarse a normas que se toman fuera de él.
Alarmas sobre el no futuro por disminución en la contratación y el aumento en los recortes del empleo de los jóvenes resultan en el informe presentado por Probogotá sobre el mercado laboral en Bogotá y siete municipios de Cundinamarca, región que constituye el eje empresarial conformado por cerca de quinientas mil empresas.
La coyuntura económica que vive el país es el principal factor que lleva a que los empresarios tomen estas decisiones,
También se estableció que el 58 % de los empleados han durado menos de 2 años en la empresa donde trabajan.
Las empresas que hacen recortes de personal frecuentemente son del sector construcción (52%), manufactura (26%) y comercio (17%).
Los empleadores consideran que las habilidades que más carecen los jóvenes son el compromiso (27 %), los conocimientos o capacidades (20 %) y la experiencia o destreza (16 %).


