El mercado laboral de Bogotá Región mantiene niveles importantes de estabilidad para quienes hoy cuentan con un empleo formal, pero comienza a mostrar señales claras de desaceleración en la generación de nuevas oportunidades.
Así lo reveló la cuarta encuesta de mercado laboral de ProBogotá Región e Invamer, que encontró que solo el 13% de las empresas incrementó contrataciones en los últimos seis meses y que el 53% de los empleadores prevé reducir personal hacia 2026, reflejando un entorno de creciente cautela empresarial.
El estudio, realizado entre 1.360 empleados y 420 empleadores de Bogotá y siete municipios de Cundinamarca, muestra un mercado laboral que continúa ofreciendo estabilidad para buena parte de los trabajadores vinculados formalmente, pero que enfrenta crecientes desafíos para expandir el empleo en un contexto marcado por mayores costos, incertidumbre económica y cambios regulatorios.
La investigación identifica una transformación en las prioridades empresariales. Si bien la preservación del empleo actual continúa siendo una estrategia central, la disposición a crear nuevos puestos de trabajo ha perdido fuerza. Esta tendencia coincide con un escenario en el que las compañías enfrentan mayores presiones sobre sus costos y deben ajustar sus decisiones de crecimiento a un entorno que consideran menos predecible.
“Lo que estamos viendo es un mercado laboral resiste, pero pierde impulso. Las empresas están priorizando la sostenibilidad del empleo actual en un entorno que hoy es más exigente y menos predecible”, señaló María Carolina Castillo, presidenta de ProBogotá Región.
Empresas reducen el ritmo de contratación ante mayores costos e incertidumbre
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que las decisiones empresariales están condicionadas por factores económicos y regulatorios. La encuesta muestra que la inflación y costos operativos influyen en crecimiento.
En particular, el incremento salario mínimo modifica expectativas y la discusión de reformas laborales aparecen como elementos que están modificando las expectativas de los empleadores. Según el informe, estos factores tienen incidencia sobre los costos y la flexibilidad del empleo formal, generando un entorno de mayor prudencia al definir nuevas contrataciones.
La situación se ve reforzada por la presión que enfrentan las organizaciones sobre sus estructuras de costos. Más de la mitad reportó incrementos en sus costos fijos y variables, una realidad que limita capacidad de expandir las nóminas en el corto plazo y obliga a priorizar estrategias enfocadas en la eficiencia, la productividad y el control del gasto.
En consecuencia, la encuesta refleja una tendencia hacia decisiones conservadoras. El hecho de que más de la mitad proyecta reducir personal durante los próximos meses evidencia que el mercado laboral atraviesa una fase en la que la preservación de la operación actual pesa más que los planes de expansión.
El estudio también advierte que el entorno económico influye en decisiones empresariales. Las expectativas sobre el futuro desempeñan un papel importante en la toma de decisiones empresariales, especialmente cuando existen dudas sobre la evolución de las reglas de juego para el sector productivo.
