ProBogotá Región y la firma Invamer presentaron los resultados de la cuarta encuesta de mercado laboral sobre el presente y futuro del trabajo en la capital y siete municipios de Cundinamarca. El estudio, que recopiló la percepción de 1.360 empleados y 420 empleadores bajo la norma internacional ISO 20252, abarca actividades de manufactura, construcción, comercio, servicios financieros, alojamiento, cultura y floricultura. 

Los datos revelan un escenario donde se sostienen los niveles de estabilidad para los trabajadores actuales, pero se evidencia una pérdida de dinamismo en la creación de nuevas vacantes formales.  

Decisiones empresariales y control de costos

De acuerdo con el informe, en los últimos seis meses solamente el 13 % de las organizaciones incrementó su contratación de forma significativa, mientras que el 87 % restante reportó un avance limitado en este indicador. Con miras al cierre del período, el 53 % de los empleadores proyecta no realizar variaciones en su planta de personal, un 10 % contempla reducciones y un 38 % planea ampliarla.  

Las determinaciones corporativas están condicionadas por el entorno macroeconómico y regulatorio, destacando factores como la inflación, el alza de costos operativos y las discusiones sobre reformas normativas. Entre las compañías que realizaron recortes de personal, la situación económica del país se mantuvo como el principal argumento con un 73 %. 

A este motivo le siguieron la reducción de costos con un 55 %, la situación financiera de la empresa con un 52 %, modificaciones en el modelo de negocio con un 17 % y el desplazamiento por la adopción de nuevas tecnologías con un 13 %. En cuanto a modalidades contractuales, el contrato a término indefinido pasó del 52 % en 2023 al 42 % en la medición actual.  

Percepción de estabilidad en los trabajadores

En contraste con la moderación externa, los ciudadanos vinculados formalmente reportan tranquilidad. El 90 % de los empleados manifestó estar conforme respecto a su permanencia laboral y el 72 % considera que cuenta con oportunidades de crecimiento dentro de su organización. Por su parte, el 79 % de los encuestados indicó que su empresa se preocupa por su calidad de vida, un porcentaje idéntico al registrado en 2023. 

Sin embargo, la encuesta expone variaciones en bienestar emocional: la proporción de ocupados que percibe que su empresa se enfoca en este aspecto disminuyó del 75 % en 2023 al 68 % en la medición más reciente.  

Brechas en formación y avance tecnológico

El análisis por grupos poblacionales detalla que los jóvenes concentran una parte importante de los ingresos y salidas del mercado laboral. Según datos sectoriales, más del 75 % de este segmento permanece menos de dos años en su primer empleo. Adicionalmente, el 54 % de los empresarios afirma que los jóvenes contratados llegan con habilidades regulares o malas al entorno de trabajo. 

Las principales carencias citadas son el compromiso (27 %), la responsabilidad (17 %) y el conocimiento o capacitación específica (15 %). Finalmente, la apropiación de nuevas tecnologías avanza como mecanismo de eficiencia ante el control del gasto. Del 32 % de firmas que incorporaron herramientas tecnológicas en el último semestre, las alternativas más implementadas fueron la inteligencia artificial con un 58 % y la computación en la nube con un 56 %. Este contexto de modernización genera que el 56 % de los empleados encuestados estime que sus labores podrían ser reemplazadas por máquinas en el futuro.