El 54 por ciento de las empresas en Bogotá afirman que los jóvenes que contratan llegan con habilidades regulares o malas y las habilidades de las que más carecen son compromiso, responsabilidad y conocimiento. Ese fue el más reciente hallazgo realizado por ProBogotá en su encuesta de mercado laboral.
La entidad aseguró que persisten brechas entre la educación y el mercado laboral, ya que cada vez menos trabajadores sienten que su formación se relaciona con su empleo, mientras las empresas perciben debilidades en habilidades clave de los jóvenes.
Las carencias más grandes de los jóvenes según los empleadores muestran cambios entre 2022, 2023 y 2025. El compromiso sigue siendo el principal reto identificado, aunque registra una disminución: pasó de 27 por ciento en 2022 a 23 por ciento en 2023 y 17 por ciento en 2025.
Algo similar ocurre con el conocimiento y la capacitación, que pasó de 20 por ciento en 2022 a 21 por ciento en 2023 y cayó a 15 por ciento en 2025. La responsabilidad mostró un comportamiento similar con 16 por ciento en 2022, 17 por ciento en 2023 y 15 por ciento en 2025.
En cuanto a habilidades relacionadas con la puntualidad y el cumplimiento aumentaron ligeramente, pasando de 10 por ciento en 2022 y 2023 a ocho por ciento en 2025. La comunicación efectiva también tuvo un incremento frente a 2022, cuando registró 4 por ciento, subió a 10 por ciento en 2023 y llegó a 9 por ciento en 2025.
La toma de decisiones también aumentó de 3 % en 2022 a 5 % en 2023 y 8 % en 2025. La flexibilidad al cambio pasó de 3 % en 2022 a 2 % en 2023 y subió a 8 % en 2025, mientras que el liderazgo y la gestión de equipos registraron 4 % en 2022, 3 % en 2023 y 6 % en 2025.
La experiencia o destreza, en contraste, disminuyó de forma importante: pasó de 16 por ciento en 2022 a 12 por ciento en 2023 y 8 por ciento en 2025. La inteligencia emocional, que no registraba menciones en 2022, pasó a 4 por ciento en 2023 y alcanzó el 8 por ciento en 2025.
Aunque se observa una disminución en la mayoría de los indicadores, incluyendo una cifra inferior al 58 por ciento reportado en 2023, los expertos advierten que la oferta que está recibiendo las empresas no llega a cumplir con lo que están buscando.
